11月度Ｅグループ会が開催されました。
内容：労務よろず相談！（オープングループ会）
日時：11月26日（水）18:30～21:00
場所：みどり亭
担当者：佐藤昌広（静岡県東部労務管理事務所代表）
参加者 : 6名
１１月は毎年恒例、社会保険労務士の佐藤さんによる労務よろず相談でした。
労務管理・・・会社を経営して従業員さんを雇用していたら避けては通れないテーマですよね。
雑談もそこそこに今回のテーマに沿って佐藤さんが解説を始めると、こんな場合はどうなんですか？こういう事例は合法なんですか？・・・と矢継ぎ早の質問が飛び交い、 本当にあっという間の２時間半でした。みなさん本当に真剣です！
今回のテーマは労務管理の基礎の基礎、根幹となる「労働基準法の基礎知識」。
「みなさん当然知ってるよね？」という前置きがありながら、実は意外とあやふやな部分もあったりして！？
労働基準法の８つのポイントについて時間の許す限り詳しい解説や質疑応答、各社の事例についての検証等をしました。
ポイント１ 労働条件の明示
ポイント２ 賃金
ポイント３ 労働時間
ポイント４ 休憩・休日
ポイント５ 割増賃金
ポイント６ 年次有給休暇
ポイント７ 解雇・退職
ポイント８ 就業規則
年次有給休暇の解説においては、労使双方にとってメリットのある例として「保存休暇制度」を実施している企業の事例の紹介等もありました。
最近の労務管理関係のニュースとしては、厚生労働省が有給休暇の消化を企業の義務とする検討を行なっていることの紹介が。大企業ではすでにそのような取り組みをされているところは多いでしょうが、中小企業にとってはかなりインパクトの大きい話題かと思います。
些細なことから大きなことまで、気軽にざっくばらんに話せるこういう会って良いかも。
３年連続で他グループからこの相談会に参加してくださっている会員さんもいらっしゃいますが、本当に労務管理にまつわる悩みは尽きず、時間がいくらあっても足りない感じです。
労務管理ひとつとっても悩みが多い会社経営ですが、「最後は社長の決断だよ！」ということで締めになりました。
