８月１９日、いさご屋旅館（山梨県身延町）に於いて、７月８月青懇＆Ｅグループ会『ブラック企業にならない為に』勉強会が開催されました。
会場となったいさご屋旅館は、約８０年前に富士宮浅間神社近隣の「富士宮御殿」と呼ばれていた建物を移築した、富士宮とも非常にゆかりのある旅館です。
いさご屋旅館
昨年も青懇・グループでマイナンバーに関する勉強会を実施しましたが、旅館自体も非常に好評で、今年も同様の取組みをすることとなりました。
研修講師は中村社会保険労務士事務所 代表 中村仁が担当しました。
数年前から法令遵守をしない、社員を使い捨てにするような企業が「ブラック企業」と呼ばれるようになっていますが、今回はその「ブラック企業にならない為にどんなことを気を付けるべきか」という観点から、「そもそもブラック企業とは？」から入り、「長時間労働」「未払い残業」「セクハラ、パワハラ等」に関する基礎知識、問題へのアプローチ方法について約８０分間、お話ししました。
出来るだけ法律論ではなく、実務的なお話を中心とした為か、説明の最中にも最近起こった問題に関する事や、これまで疑問に思っていながらそのままになっていた労働に関する疑問について、多くの質問が出て来ました。
中小企業が労働法に対してを１００点を達成するのは、事実難しい側面も多くありますが、会社は法定事項に前向きに取り組みながら、労使がよくコミュニケーションを取ることで深刻なトラブルが避けられるのでは…というまとめとなりました。
その後、昨年も好評だった懇親会に入り、今年もボリューム満点の美味しい食事を頂きながら、深夜まで参加者同士で交流を深めることが出来ました。
翌朝、解散は自由でしたが、数人の参加者で身延山久遠寺へのお参りもしてきました。本堂までの石段では全員が息を切らして登りきりましたが、朝からすっかり汗だくになりました(笑)。
青懇副部長 中村 仁（中村社会保険労務士事務所）
7月19日（火）にAグループ会を開催し、株式会社タケウチ代表取締役の竹内いさや社長に「人を生かす経営」をテーマに我が経営を語っていただきました。
株式会社タケウチは日用品雑貨卸売業を営んでおります。日用品雑貨卸売業では三つの業務を担っています。
①調達・販売 メーカーから仕入れた商品を小売店に卸す（販売する）
②物流 メーカーと小売店間のターミナルとして1万6千点の商品を配送している。
③金融・危険負担 メーカーから仕入れた商品は卸問屋が買い取り小売店に販売するため、仮に小売店が閉店してもメーカー側の損失は無い。
株式会社タケウチは昭和6年に竹内商店として日用品雑貨の卸と販売を始め、数箇所の移転後、現在は富士宮市大岩に本社を構えています。
（昭和30年代の竹内商店）
竹内いさや氏は株式会社タケウチの代表取締役であり、且つ株式会社サプリコの代表取締役も務めています。株式会社サプリコは全国72社の日用品雑貨卸業の会社が集まり共同販売・共同商品開発をしています。プライベートブランドを販売するなど好調に業績を伸ばしているそうです。
全国化粧品日用品卸連合では平成元年では1540社が加盟していましたが平成27年には258社となり業界の縮小が著しい現状となっています。更にメーカーと大規模になった小売店からの要求には大変苦労しています。そのような中、株式会社タケウチでは今後の展開を考え、新規事業へのシフトを試みています。そのために、若い世代の社員と積極的に向き合って話をして、新しい発想を求め続けているそうです。勤続年数の長いベテラン社員には豊富な経験を生かしてもらい、若い世代の社員とベテラン社員を生かす経営に取り組んでいます。そして井の中の蛙にならぬよう他業種の方とも積極的に関わりを持ち、仕事が続けられるよう健康を大切にしていきたいと語っていただきました。
７月１５日、富士宮江戸屋ボウルに於いて、７月グループ会＆青懇「ボーリング大会」が開催されました。
Ａ～Ｅグループ対抗戦で、普段中々スポーツの機会はありませんが、２７名の参加で大いに盛り上がりました。ストライクを連発する方や、まさかのガーターにがっかりする方と、普段とは違った表情を垣間見る楽しい催しです。
６０歳以上、女性陣はハンデありでしたが、ハンデなしでも素晴らしい成績でした！
結果は以下の通り。
１位 Dグループ ２５７点
２位 Cグループ ２６５点
３位 Eグループ ２３９点
４位 Bグループ ２２０．６点
５位 Aグループ ２２０点
青懇副部長 中村 仁（中村社会保険労務士事務所）
7月12日(火)、静岡市葵区のペガサートでの静岡支部7月例会にて、宇佐美健介氏が報告をするというので、オブザーバー参加をしてきました。
【参加 宇佐美氏(報告者) 簑氏(まとめ) 鈴木高史氏 稲原氏 エージェントうさみ社員3名他】
タイトルは、「中小企業振興基本条例に故郷への想いをこめて、未来の子供たちに手渡す地域社会をつくろう ～強い想いが人を動かし、仲間を集め条例をつくる～」で、今年2月に香川県高松市で開催された第46回中小企業問題全国研究集会 第15分科会での報告内容を熱い想いを載せて語って頂きました。
リハーサルや支部例会での報告等、既に4回ほど聞いていた内容ではありますが、聞くたびごとに内容が良くなっていて、今回は、前半では中小企業憲章・条例の歴史と現在地、そしてその必要性、富士宮市における条例運動の内容等を落ち着いてゆっくりと人にやさしく語りかける口調で分かり易く説明をし、後半では同友会から学び変わった自分と題して、同友会での愚直な学びの重要性を、想いを載せて語って頂きました。
宇佐美氏を語る上で欠かせないキーワードが「地域の未来(故郷への想い)」です。
これは、娘さんを通して小中学校のPTA・部活・地域のお祭りなどに積極的に参加して感じてきたことであり、その想いと条例とが自分の中で結び付いたことが、宇佐美氏の支部長時代に条例が制定された大きな原動力ではなかったかと思います。
バズセッション後、簑氏が今回の報告のまとめをしてくれましたが、富士宮市の条例の内容に言及し、「条例は行政だけがやるものではない。市民の理解も必要ですし、何よりも我々中小企業家の努力が前提となっているのです」と力強くまとめてくれました。
ただ、少々残念であったのは、最前列に空席が目立ったり(前に来るように促しても来ない)、遅刻者が多かったり(開式が遅れる)、自身が主体となって動かなければ何も始まらないという報告内容なのに「どの程度の陳情が集まったら、条例を作ってくれるのですか？」などと言うトンチンカンな質問があったり、「まあ、堅苦しい内容は置いといて」などと次月例会の案内をしたり、報告時間を短縮させたり(バズの時間確保は理解出来ないことはないけれども、あの導入部分が条例の前文につながる大切な部分だという認識が無い）と、全国レベルでの報告が今まさにここで行なわれているという認識が薄く、結果、自身の学びの姿勢や報告者に対するリスペクトが少し足りないように感じました。
県例会企画委員長の立場としてでは無くて、宇佐美氏の応援団として富士宮支部から参加した一会員として、苦言を呈したいと思います。
